Belastungsscreening · Sozial- und Gesundheitswesen
Wissen, was die Arbeit belastet.
Belastungsscreening für Ihr ganzes Unternehmen – auch online möglich.
Eine gemeinsame Grundlage für Entscheidungen: Arbeitsbelastungen im ganzen Unternehmen erfassen, verständlich auswerten und die nächsten Schritte gezielt auswählen.
Orientierung für die Leitung
Erst klären, wo es hakt.
Steigende Ausfälle, Erschöpfung oder Konflikte können viele Ursachen haben. Ein Belastungsscreening schafft eine gemeinsame Datengrundlage für das ganze Unternehmen. Es hilft, Belastungspunkte zu unterscheiden und vorhandene Ressourcen sichtbar zu machen.
Das passt, wenn Sie vor einer größeren Veränderung stehen oder zunächst verstehen möchten, welche Bereiche und Themen besondere Aufmerksamkeit brauchen.
So entsteht ein belastbares Lagebild.
Vorbereitungsgespräch mit der Leitung
Wir klären Ziel, Teilnehmerkreis und die Fragen, auf die Sie eine Antwort brauchen. Dazu gehören auch der Befragungszeitraum und die Regeln für eine anonyme Auswertung.
Arbeitsbedingungen erheben
Die Befragung ist auch online möglich. Ein längerer Befragungszeitraum erleichtert die Teilnahme bei unterschiedlichen Diensten und Abwesenheiten.
Belastungen und Ressourcen auswerten
Die Antworten werden nach Themenbereichen ausgewertet. Getrennte Gruppenberichte kommen nur infrage, wenn einzelne Personen dadurch nicht erkennbar werden.
Ergebnisse mit der Leitung einordnen
Der Bericht bildet die Grundlage dafür, Handlungsfelder zu priorisieren und einen passenden nächsten Schritt zu vereinbaren.
Ein Bericht, mit dem Sie weiterarbeiten können.
- Genaue Auswertung der Belastungspunkte
- Darstellung der Ressourcen und auffälligen Themenbereiche
- Nachvollziehbare Grundlage für die gemeinsame Priorisierung
Wenn aus dem Überblick konkrete Maßnahmen entstehen sollen, kann ein Tagesworkshop mit dem Team anschließen.
Beispielablauf: Aus vielen Vermutungen werden prüfbare Fragen
Fiktives Beispiel zur Veranschaulichung des Vorgehens.
- Ausgangslage
- Mehrere Teams berichten von hoher Belastung. Ob vor allem Arbeitsmenge, Zuständigkeiten oder kurzfristiges Einspringen dahinterstehen, ist unklar.
- Analyse
- Eine Befragung trennt diese Themen und zeigt, wo sich Einschätzungen bündeln.
- Mögliche Maßnahme
- Leitung und Teams wählen ein prioritäres Handlungsfeld und vereinbaren einen Workshop dazu.
- Überprüfung
- Nach der Umsetzung wird geprüft, ob sich der bearbeitete Belastungspunkt verändert hat. Für dieses fiktive Beispiel liegen keine Verlaufsdaten vor.
Eigene Forschung als fachlicher Hintergrund.
Meine Untersuchung „Wohnheim mit Zukunft“ zeigt, warum Belastung differenziert betrachtet werden muss. Auf der Forschungsseite finden Sie Methode, Ergebnisse und Grenzen der Studie – mit Zugang zur vollständigen PDF.
Fachaufsätze von Florenz Wendt
Häufige Fragen
Ist das Belastungsscreening auch online möglich?
Ja. Der Befragungszeitraum kann so vereinbart werden, dass auch Mitarbeitende in unterschiedlichen Diensten teilnehmen können.
Werden einzelne Teams miteinander verglichen?
Das wird im Vorbereitungsgespräch geklärt. Bei kleinen Gruppen hat der Schutz der Anonymität Vorrang; Ergebnisse werden dann gegebenenfalls zusammengefasst.
Der nächste Schritt
Was möchten Sie genauer verstehen?
Beschreiben Sie kurz Ihr Unternehmen und die Belastungsthemen, die Sie beschäftigen. Im Erstgespräch klären wir, wie ein Belastungsscreening dazu passen kann.
Ein Erstgespräch ist kostenfrei und dauert etwa 20–30 Minuten.